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      2024年是新中國(guó)成立75周年，是富邦集團(tuán)推進(jìn)“五五”規(guī)劃的攻堅(jiān)之年，也是富邦集團(tuán)打造高質(zhì)量現(xiàn)代化企業(yè)的奮進(jìn)之年，認(rèn)真有效地做好今年的黨建和思想政治工作，對(duì)于富邦集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“百年富邦，千億規(guī)�！钡母话顗�(mèng)有著十分重要的意義。為此集團(tuán)公司黨委提出2024年黨建和思想政治工作的指導(dǎo)思想是：繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，鞏固和拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育和黨員廉潔自律主題教育成果，堅(jiān)持把推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，強(qiáng)化黨建工作規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)承擔(dān)起育人、用人、引才的主體責(zé)任，加強(qiáng)職工思想政治工作的有效性和針對(duì)性，切實(shí)提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，全面開(kāi)啟高質(zhì)量黨建推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

      一、圍繞中心、固本強(qiáng)基，推進(jìn)富邦企業(yè)黨建工作上新的臺(tái)階。

      積極有效地做好企業(yè)黨建和思想政治工作，不斷提升黨建和思想政治工作水平，是企業(yè)黨組織的主要職責(zé)。要融入中心抓黨建，規(guī)范黨建強(qiáng)基礎(chǔ)，帶好隊(duì)伍重教育，聚焦問(wèn)題補(bǔ)短板，黨建引領(lǐng)有擔(dān)當(dāng)，高質(zhì)量高水平高效能推進(jìn)企業(yè)黨建，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

      1、融入中心抓黨建。各企業(yè)黨組織要提高政治站位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)重要思想，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，堅(jiān)持中心工作推進(jìn)到哪里，企業(yè)黨建工作跟進(jìn)到哪里，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員、干部、職工，堅(jiān)持不懈為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)、解難題，堅(jiān)持不懈為職工群眾辦實(shí)事、做好事，把落實(shí)企業(yè)重大任務(wù)，解決企業(yè)“急難愁盼”問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為檢驗(yàn)企業(yè)黨組織強(qiáng)不強(qiáng)、黨建質(zhì)量高不高的“試金石”。在對(duì)企業(yè)黨組織的年度考核中，著重看黨組織說(shuō)話是否管用有號(hào)召力，看黨建各項(xiàng)工作是否落實(shí)，看企業(yè)發(fā)展是否持續(xù)向好，看各種問(wèn)題是否有效解決，使黨組織在企業(yè)發(fā)展中真正起到“壓艙石”、“助推器”的作用。

      2、規(guī)范黨建強(qiáng)基礎(chǔ)。要繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)《條例》，全面鞏固拓展主題教育成果，各企業(yè)黨組織要認(rèn)真抓好“三會(huì)一課”的制度落實(shí)，認(rèn)真抓好主題黨日、談心談話、民主評(píng)議黨員制度的落實(shí)，堅(jiān)持“七一”活動(dòng)載體，繼續(xù)全面推進(jìn)和落實(shí)鋒領(lǐng)e家黨員信息化考核系統(tǒng)，積極倡導(dǎo)和推廣在企業(yè)建立黨員活動(dòng)室和紅色展示墻。要學(xué)習(xí)落實(shí)《黨史學(xué)習(xí)教育工作條例》，通過(guò)“三會(huì)一課”主題黨日等形式開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，每年至少組織一次以黨史為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)或者主題黨日活動(dòng)。富邦集團(tuán)黨委也將繼續(xù)定期召開(kāi)各企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人參加的工作例會(huì)，派員參加各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，堅(jiān)持年底對(duì)各企業(yè)黨組織進(jìn)行考核評(píng)定，今年將舉辦一期黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班，在“七一”評(píng)選表彰一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。

      3、黨建引領(lǐng)有特色。富邦集團(tuán)各控、參股企業(yè)在行業(yè)、規(guī)模、黨員職工人數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益上千差萬(wàn)別，各企業(yè)黨組織在認(rèn)真執(zhí)行黨建工作規(guī)范化的要求之外，必須根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、企業(yè)黨員職工隊(duì)伍的特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，積極尋找符合本企業(yè)實(shí)際的黨建和思想政治工作方式和方法，堅(jiān)持在教育載體、活動(dòng)內(nèi)容上守正創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，注重?cái)?shù)量更重質(zhì)量，既重形式更重實(shí)質(zhì)，更重務(wù)實(shí)管用，體現(xiàn)本企業(yè)黨建工作的特色和亮點(diǎn)，要繼續(xù)推進(jìn)黨建共建、數(shù)字賦能、黨建帶群建。企業(yè)黨委、總支要帶好下屬支部，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、綜合考評(píng)、責(zé)任傳導(dǎo)。要積極創(chuàng)建特色黨建品牌，把日常工作做出特色，把特色工作做出亮點(diǎn)，把亮點(diǎn)工作做成品牌，涌現(xiàn)出更多的企業(yè)黨建特色、亮點(diǎn)、成熟經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果。在企業(yè)“黨建+”的實(shí)踐中拓展空間，力求以黨建引領(lǐng)發(fā)展，以品牌帶動(dòng)全局，以文化賦能，將黨建品牌的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)軟實(shí)力，凝聚發(fā)展合力。

      二、教育引導(dǎo)，發(fā)揮作用，推進(jìn)黨員教育管理工作上新臺(tái)階。

      共產(chǎn)黨員是企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)人力資源，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干力量，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨的意識(shí)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)和任務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。

      1、紀(jì)律教育早部署。今年1月召開(kāi)的二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)提出，今年將在全黨開(kāi)展一次集中性的紀(jì)律教育。這次集中性的紀(jì)律教育主要是學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對(duì)此各企業(yè)黨組織要高度重視，提前做好充分準(zhǔn)備，在總結(jié)2023年廉潔自律主題教育經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織好今年的集中性紀(jì)律教育。要在學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》上下功夫見(jiàn)成效，堅(jiān)持逐章逐條學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，教育引導(dǎo)黨員準(zhǔn)確掌握其主旨要義和規(guī)定要求，進(jìn)一步明確日常言行的衡量標(biāo)尺，用黨紀(jì)黨規(guī)校正思想行動(dòng)，真正使學(xué)習(xí)黨紀(jì)的過(guò)程成為增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高黨性修養(yǎng)的過(guò)程，更好地把紀(jì)律教育的“實(shí)效”轉(zhuǎn)化為“長(zhǎng)效”。具體集中性紀(jì)律教育的活動(dòng)方案在上級(jí)黨委明確后，集團(tuán)公司黨委將專(zhuān)題部署。

      2、黨員作用樹(shù)標(biāo)桿。發(fā)揮作用是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的集中表現(xiàn)，各企業(yè)黨組織要積極創(chuàng)建服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工發(fā)揮作用的平臺(tái)。繼續(xù)推進(jìn)“黨員亮身份、掛牌爭(zhēng)先進(jìn)”，充分展示一名黨員一面旗的良好形象，繼續(xù)組織開(kāi)展“黨員示范崗”、“黨員崗位承諾制”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員志愿者”、“黨員義務(wù)勞動(dòng)”、“黨員攻關(guān)組”等行之有效的活動(dòng)形式。在鼓勵(lì)黨員發(fā)揮作用的同時(shí)，黨組織要注重激勵(lì)和關(guān)心黨員，要深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，培育先進(jìn)典型，積極營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好氛圍，更要關(guān)心幫助困難黨員、老黨員，通過(guò)日常的談心談話，細(xì)心觀察了解關(guān)于黨員的工作學(xué)習(xí)生活情況，努力促進(jìn)黨員全面發(fā)展。要在黨員中倡導(dǎo)開(kāi)展“三學(xué)三亮三比”活動(dòng)，即學(xué)習(xí)黨的理論、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；亮身份、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮承諾；業(yè)績(jī)比拼、技能比拼、作風(fēng)比拼，實(shí)現(xiàn)黨員自我提升，自我完善。

      3、黨務(wù)工作有規(guī)范。做好日常的黨務(wù)工作，也是黨員教育管理的重要內(nèi)容。在新的形勢(shì)下，上級(jí)黨委對(duì)黨務(wù)工作的要求提出了越來(lái)越高的要求，這也直接關(guān)系到黨員教育管理工作的質(zhì)量。做好日常黨務(wù)工作需要細(xì)致耐心和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，需要學(xué)習(xí)掌握黨內(nèi)法規(guī)和相關(guān)工作程序和要求。各企業(yè)黨組織要認(rèn)真對(duì)待，按要求做好發(fā)展黨員、先進(jìn)推薦評(píng)選、黨員檔案管理、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、收繳黨費(fèi)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作。尤其是發(fā)展黨員，要按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、慎重發(fā)展、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，切實(shí)把好黨員發(fā)展入口關(guān)，按照當(dāng)年黨員發(fā)展名額擇優(yōu)發(fā)展。發(fā)展黨員工作要求高、規(guī)定多、時(shí)間嚴(yán)，各企業(yè)黨組織要多上下溝通，把不清楚問(wèn)題先弄清楚再執(zhí)行�？傊�，要通過(guò)強(qiáng)化黨員教育管理工作，鍛造一支信念堅(jiān)定、政治可靠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍。

      三、統(tǒng)一思想，加快步伐，推進(jìn)富邦人才工作上新的臺(tái)階。

      人才是競(jìng)爭(zhēng)之本、創(chuàng)新之需、活力之源。人才競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的核心和關(guān)鍵，隨著富邦集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的不斷深化，人才工作的重要性變得十分突出。堅(jiān)持黨管人才的原則，為企業(yè)發(fā)展理才、聚才也是黨組織應(yīng)盡的職責(zé)，切實(shí)扮演好組織者、發(fā)現(xiàn)者、培育者角色。

      1、切實(shí)增強(qiáng)緊迫感。從富邦企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況看，人才隊(duì)伍的總體水平還不能適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、持續(xù)發(fā)展的要求，與集團(tuán)公司“五五”發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)還有著較大的差距，如果不能逐步有效地改變這個(gè)局面，勢(shì)必影響或延緩企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、持續(xù)發(fā)展的步伐，改變當(dāng)前人才工作與發(fā)展需求不匹配的現(xiàn)狀，已是當(dāng)務(wù)之急，刻不容緩。從2022年開(kāi)始，富邦集團(tuán)公司大幅度調(diào)整了高層和中層干部，為各企業(yè)做出了榜樣。集中精力，抓好人才工作，是集團(tuán)公司今后幾年重中之重的工作。各企業(yè)黨組織必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，走好人才強(qiáng)企之路，科學(xué)謀劃，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)。

      2、規(guī)劃目標(biāo)有重點(diǎn)。各企業(yè)黨組織應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起人才工作的主體責(zé)任，切實(shí)提升識(shí)才、用人的能力與水平，必須根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際制定并實(shí)施相應(yīng)的人才戰(zhàn)略，盤(pán)點(diǎn)人才家底，形成適合本企業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、培育、引進(jìn)、考核、激勵(lì)機(jī)制，以創(chuàng)新完善企業(yè)人才環(huán)境為突破口，以培育具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思維的管理人才為重點(diǎn)，以發(fā)揮各類(lèi)人才作用為根本，以強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)教育工作為保證，以創(chuàng)建和諧企業(yè)文化為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才、高水平專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人才、高技能技術(shù)工人三支隊(duì)伍建設(shè)，尤其是要堅(jiān)定不移推進(jìn)各企業(yè)各級(jí)管理干部年輕化、知識(shí)化，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展和人才培育同頻共振、良性循環(huán)的局面。

      3、工作機(jī)制要到位。人才工作重在落實(shí)，既要實(shí)事求是，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，又要從長(zhǎng)計(jì)議，提高人才工作標(biāo)準(zhǔn)。首先人才工作不能總是“光說(shuō)不練”，必須以只爭(zhēng)朝夕的姿態(tài)，堅(jiān)決落實(shí)培育、引進(jìn)、使用和激勵(lì)相結(jié)合的工作機(jī)制。其次，要以多種形式落實(shí)人才戰(zhàn)略，以黨組織推優(yōu)薦人、以校企聯(lián)辦招聘人、獵頭推薦引進(jìn)人、導(dǎo)師帶徒培育人、“新商業(yè)模式”培訓(xùn)人、實(shí)戰(zhàn)鍛煉提升人，同時(shí)善于借助“外腦”，利用高等院校、科研機(jī)構(gòu)力量彌補(bǔ)人才不足的缺陷。再次，要進(jìn)一步創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好氛圍，要以“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好”企業(yè)所需人才，特別是核心人才為目標(biāo)，健全有效激勵(lì)機(jī)制，從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng)新、真誠(chéng)服務(wù)、加強(qiáng)培育、公平競(jìng)爭(zhēng)、合適待遇和優(yōu)秀文化等緯度來(lái)健全人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境。

      四、以人為本，凝心聚力，推進(jìn)職工思想政治工作上新的臺(tái)階。

      企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作，各企業(yè)黨組織要準(zhǔn)確把握本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)，善于總結(jié)以往思想政治工作的有效做法，不斷提升思想政治工作水平，堅(jiān)持遵循思想政治工作規(guī)律，把顯性教育與隱性教育、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題、廣泛覆蓋與分類(lèi)指導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，因地、因人、因事、因時(shí)制宜開(kāi)展工作；把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育引導(dǎo)職工緊密結(jié)合起來(lái)；把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)同推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緊密結(jié)合起來(lái)；不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，切實(shí)提高思想政治工作的有效性。

      1、以人為本有實(shí)效。思想政治工作說(shuō)到底是人的工作，以人為本是其中應(yīng)有之義，只有堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向，才能更準(zhǔn)確地把握思想政治工作的本質(zhì)要求。有效開(kāi)展思想政治工作，離不開(kāi)踐行黨的群眾路線，要與工作對(duì)象平等相待，保持最密切的聯(lián)系，有鹽同咸、無(wú)鹽同淡、同甘共苦才會(huì)同心同行。黨的性質(zhì)和宗旨決定了思想政治工作者要摒棄私心雜念，站在職工的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，著眼職工的需求改進(jìn)工作，認(rèn)真傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，能夠?qū)嵈驅(qū)嵉貫槁毠づ艖n解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實(shí)事，贏得職工群眾的理解信任和支持，努力營(yíng)造企業(yè)上下心往一處想，勁往一處使的良好局面。

      2、民主管理有和諧。要切實(shí)尊重職工的民主權(quán)利，充分利用傳統(tǒng)形式和微信網(wǎng)絡(luò)手段與職工建立正常的對(duì)話和溝通機(jī)制，打造暢通無(wú)阻的信息交流平臺(tái)。凡涉及職工切身利益政策調(diào)整，要事先溝通征求意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的重大問(wèn)題，應(yīng)采取多種渠道和形式進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，使廣大職工能了解掌握，支持職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，最大可能地滿足職工對(duì)美好生活的追求，最大可能地化解職工的不合理的訴求，深入了解職工利益訴求的新特點(diǎn)，加大從源頭上參與的力度，進(jìn)一步強(qiáng)化職工代表大會(huì)功能，健全廠務(wù)公開(kāi)，工資協(xié)商，集體合同，權(quán)益保障機(jī)制，積極做好企業(yè)認(rèn)可、職工所需所盼、黨工團(tuán)組織所能的工作，在企業(yè)中逐步形成給職工尊重、保職工權(quán)益、讓職工快樂(lè)工作，同心同德促發(fā)展的和諧氛圍。

      3、企業(yè)穩(wěn)定有保障。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是對(duì)企業(yè)黨組織履職能力、駕馭能力、執(zhí)行能力的考驗(yàn)，隨著企業(yè)改革的深入，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，職工利益的調(diào)整，難免引起職工在思想上、心理上的變化與焦慮，職工與管理者之間也會(huì)產(chǎn)生各種矛盾，在此情況下，應(yīng)通過(guò)民主的說(shuō)服教育、相互溝通的方式，做好思想工作，滿足職工維護(hù)自身利益、聲張自己主張的需求。加強(qiáng)人力資源管理工作，積極發(fā)揮工會(huì)維穩(wěn)調(diào)解組織作用，依法依規(guī)妥善處理各類(lèi)勞資糾紛，及時(shí)解決苗頭性、傾向性、預(yù)警性的問(wèn)題，解決各種矛盾沖突，把問(wèn)題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部，同時(shí)也要幫助職工努力提高對(duì)社會(huì)變革的心理承受能力，使職工在激烈的社會(huì)變革中保持健康的積極向上的心態(tài)。

      風(fēng)好揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)，啟航破浪再前行。做好企業(yè)黨建和思想政治工作意義重大、使命光榮，各企業(yè)黨組織要進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨建和思想政治工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，守正創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，努力推動(dòng)富邦集團(tuán)公司黨建和思想政治工作上新的臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)“百年富邦、千億規(guī)�！钡母话顗�(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。

富邦控股集團(tuán)有限公司黨委