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2014年，在富邦集團(tuán)公司黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，寧波新樂電器有限公司結(jié)合企業(yè)實際，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為中心，充分發(fā)揮了黨組織和工會組織在公司發(fā)展中的核心作用,凝聚了黨員干部和員工的力量。

回顧一年來的工作，主要做了以下四個方面：

一、黨建為企業(yè)注入技術(shù)創(chuàng)新活力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

新樂公司黨委十分重視科技創(chuàng)新工作，努力搭建科技創(chuàng)新平臺，為公司的技術(shù)創(chuàng)新注入了新的活力。公司黨委充分發(fā)揮一線黨員，特別是研發(fā)團(tuán)隊黨員的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。研發(fā)中心副總工師、工藝工裝部部長都是黨員，企業(yè)生產(chǎn)過程中技術(shù)創(chuàng)新、工藝優(yōu)化都是通過他們來完成和實施的。公司研發(fā)團(tuán)隊中30%以上是黨員。在深入市場調(diào)研基礎(chǔ)上開發(fā)出“雙洗滌”滾筒洗衣機(jī)的項目，該項目是以黨員為主力來完成的。近二年來，公司黨委積極倡導(dǎo)黨員技術(shù)人員要在新樂公司技術(shù)創(chuàng)新中勇挑大梁，勇?lián)�大任，推進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新上轉(zhuǎn)型升級。2014年，他們共承擔(dān)了10多項新產(chǎn)品開發(fā)新工藝改進(jìn)等項目，通過國家６Ａ級洗衣機(jī)認(rèn)定、節(jié)能環(huán)保認(rèn)證，3C認(rèn)證等，取得了比較好成果。這些都是企業(yè)產(chǎn)品升級換代，經(jīng)濟(jì)增長的部分亮點。

此外，黨員技術(shù)人員重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，重點由“數(shù)量型”向“質(zhì)量型”轉(zhuǎn)化，2012年至2014年擁有發(fā)明專利11項，為新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)起到了保駕護(hù)航作用。比如《波輪全自動洗衣機(jī)自動投放洗滌液》、《滾筒全自動洗衣機(jī)雙洗滌》、《針向循環(huán)水流波輪洗衣機(jī)》等。正是因為黨員在技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮了主力軍作用，為企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展，奠定了新樂公司在白色家電行業(yè)的地位。

二、深入開展企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，為企業(yè)全面做強(qiáng)提供智力支持。

近年來，公司黨委大力推廣以人為本的管理為核心，以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全和精細(xì)化管理為主要內(nèi)容的6S和REM管理模式，建立了全面覆蓋的標(biāo)準(zhǔn)體系。就2014年，公司開展各項培訓(xùn)。培訓(xùn)定位從公司領(lǐng)導(dǎo)班子到車間一線，從企業(yè)管理到車間安全培訓(xùn)，建立起完整的人才培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)了企業(yè)管理工作由粗放型向集約型、由憑經(jīng)驗向規(guī)范化、科學(xué)化的轉(zhuǎn)變。努力為提升組織的學(xué)習(xí)能力搭建學(xué)習(xí)平臺，先后10余次邀請各類專家來公司為員工授課，進(jìn)行專題團(tuán)隊學(xué)習(xí)，較好地營造了學(xué)習(xí)提高的氛圍。在人才培養(yǎng)上，公司黨委任用賢能的方針選拔人才，公司連云港項目即將竣工試產(chǎn)，正是需要管理人才之際，公司黨委積極推薦和選拔一批優(yōu)秀黨員干部前往上任，為新公司穩(wěn)步發(fā)展選拔優(yōu)秀管理人員。

不僅如此，公司還通過參觀學(xué)習(xí)提高黨員政治覺悟，在建黨九十三周年之際，公司黨委組織廣大黨員重溫紅色革命之路，來到了浙東革命老區(qū)章水鎮(zhèn)，讓全體黨員受到了很好的教育。

三、深入開展各式各樣的文體活動和公益活動，提高凝聚力。

第一，開展青年活動，為提升青年員工身心健康搭建平臺。

2014年公司黨委同工會、團(tuán)委舉辦了各式各樣文體活動，豐富員工生活， 除去在各種節(jié)日舉辦活動之外，公司黨委和工會注重青年黨員以及廣大青年員工身心健康，舉辦各式各樣的活動。例如在五月舉辦“勞動者之歌”相親登山活動、“五月青春季”系列活動，為慶�！叭�•八”婦女節(jié)，參加“中國夢•勞動美”主題演講比賽等等。

第二，組織年輕黨員干部進(jìn)學(xué)校。去年6月，公司組織年輕黨員進(jìn)大學(xué)交流，給即將步入社會的大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和幫助，面對學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)招工難的問題，公司組織優(yōu)秀年輕黨員深入寧波城市學(xué)院，從自身角度入手，循序漸進(jìn)，給工商管理畢業(yè)班的同學(xué)講述一個從剛踏入社會的大學(xué)生逐漸成才為企業(yè)年輕骨干過程，得到了學(xué)校和學(xué)生的一致好評。

第三，公司黨委發(fā)揮黨員作用，履行社會責(zé)任，塑造企業(yè)形象

近幾年來，公司一直以來都以低調(diào)、務(wù)實的態(tài)度積極履行社會責(zé)任。積極開展各類公益活動，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感，在獲悉甘肅貧困山區(qū)小學(xué)教育設(shè)備落后，公司黨委馬上同在大西北支教的老師陳波蘭通電話聯(lián)系，由公司寄給隴西縣菜子鎮(zhèn)先鋒小學(xué)的愛心物品，包括三臺電腦以及兩大箱學(xué)習(xí)文具。同時還參加暖冬計劃，公司工會購買棉衣捐贈給奉化義工社區(qū)，由奉化義工社區(qū)統(tǒng)一將御寒的冬衣捐往大西北希望小學(xué)。在今年初為方便老小區(qū)(迎鳳社區(qū))老年人洗衣難，公司積極捐贈兩臺全自動洗衣機(jī)到社區(qū)老人洗衣房，提供免費贈送洗衣機(jī)活動。不僅如此，近年來，為積極響應(yīng)海曙區(qū)和段塘街道義務(wù)獻(xiàn)血活動，每次都是黨員干部帶頭踴躍參加義務(wù)獻(xiàn)血活動，以實際行動履行社會責(zé)任,向社會獻(xiàn)愛心。

（新樂集團(tuán)）